Medicina del lavoro

Il Medicina del lavoro come branca della scienza medica si occupa delle interazioni tra salute e lavoro. È ancora una branca della medicina molto giovane, perché gli effetti dello stress sul lavoro non erano affatto presenti nelle generazioni precedenti come lo sono oggi.

Cos'è la medicina del lavoro?

Medicina industriale presta particolare attenzione ai problemi di salute legati al lavoro che possono verificarsi in qualsiasi professione oggi. I medici aziendali vedono non solo danni fisici alla salute dovuti al lavoro, ma sempre più anche disturbi mentali che possono derivare direttamente dall'ambiente di lavoro di una persona interessata.

Il bullismo o il burnout sono anglicismi saldamente ancorati nell'uso linguistico oggi quando si tratta di descrivere la malattia mentale sul posto di lavoro. Ma anche le classiche malattie professionali come la silicosi, l'asbestosi o le malattie della schiena o delle articolazioni giocano un ruolo. La medicina del lavoro si definisce non solo una branca della medicina per diagnosticare i vincoli occupazionali dovuti al lavoro, ma soprattutto per evitarli.

I medici dell'azienda effettuano anche una profilassi sanitaria interna al fine di mantenere la salute dei dipendenti dell'azienda nel miglior modo possibile. Molte aziende hanno riconosciuto il problema e offrono adeguati programmi di prevenzione, ad esempio sotto forma di back training, corsi di yoga o esercizi di rilassamento durante l'orario di lavoro. I requisiti legali per la medicina del lavoro devono essere implementati in azienda dall'azienda. A partire da una certa dimensione aziendale, un medico aziendale deve essere sul posto per eseguire le visite mediche del lavoro regolarmente prescritte ai dipendenti.

Trattamenti e terapie

In Germania esiste una formazione medica per diventare medico aziendale; si tratta di un corso di formazione specialistica con titolo di specialista in medicina aziendale. I medici del lavoro si prendono cura delle preoccupazioni, dei reclami e delle malattie dei dipendenti delle aziende. Tuttavia, solo quei disturbi di salute che potrebbero essere correlati al lavoro in qualsiasi modo sono fonte di preoccupazione all'interno dell'azienda.

Grazie alla loro formazione, i medici del lavoro possono generalmente valutare rapidamente se un disturbo di salute è operativo o meno. In caso di malattie professionali, i medici del lavoro preparano anche rapporti corrispondenti per un dipendente, ad esempio quando si tratta della questione del pensionamento anticipato prima dell'età pensionabile ufficiale. La prevenzione degli infortuni è anche soggetta alle linee guida della medicina aziendale. Se un medico del lavoro ha identificato le principali aree di infortunio, un datore di lavoro deve adottare misure adeguate per eliminare questi punti deboli. Se ciò non accade e un dipendente è danneggiato dal comportamento negligente dell'azienda, ha diritto a una richiesta di risarcimento danni.

La medicina del lavoro serve a mantenere la produttività dei dipendenti e la diagnosi precoce dei danni alla salute che potrebbero influire negativamente su questa performance. Di norma, i medici aziendali tengono conto degli aspetti olistici fisici, psicologici e psicosociali dei dipendenti. Occorre evitare le malattie professionali e promuovere la salute sul posto di lavoro. I dipendenti dovrebbero essere informati sui rischi per la salute e sugli effetti delle sostanze pericolose sul luogo di lavoro.

Le misure per migliorare la situazione sanitaria nei luoghi di lavoro sono sottoposte ad un controllo di efficienza da parte della medicina del lavoro. Anche la medicina del lavoro è inclusa in questi argomenti quando si pianificano nuovi posti di lavoro o si devono acquistare attrezzature o dispositivi di lavoro. Il medico aziendale può collaborare all'acquisto di sedute il più possibile ergonomiche o di speciali dispositivi di protezione.

Anche l'orario di lavoro, le regole di pausa, il ritmo di lavoro, la progettazione del posto di lavoro, l'ottimizzazione dei processi di lavoro sono aspetti importanti della medicina del lavoro. La medicina subacquea e aeronautica sono due aspetti speciali della medicina del lavoro che si occupano da un lato degli effetti dell'acqua sul corpo umano e dall'altro degli effetti sul corpo durante un volo.

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Diagnosi e metodi di esame

Grazie alla sua formazione medica, tutti i comuni metodi di esame medico sono disponibili anche per il medico del lavoro. Gli esami medici del lavoro, tuttavia, hanno alcune specifiche tipiche che sono essenziali per scoprire problemi di salute operativi. Le procedure di esame e trattamento definite comprendono, in particolare, visite mediche preventive in conformità con le disposizioni di legge.

Con ogni visita medica sul lavoro, questi includono un esame del sangue completo, una panoramica dei polmoni, un esame fisico completo e una consulenza medica professionale individuale. Per ottemperare a questa procedura legalmente prescritta, i dipendenti sono regolarmente invitati dal datore di lavoro alle visite mediche del lavoro. La partecipazione alla visita medica aziendale è obbligatoria per i dipendenti. Un rifiuto senza un motivo valido può persino portare a un avvertimento o licenziamento perché un datore di lavoro violerebbe gravemente il suo dovere di diligenza. I medici aziendali, di solito su richiesta del dipendente, esaminano personalmente e da vicino il suo posto di lavoro.

Con la comprensione del processo lavorativo ottenuta in questo modo, il medico del lavoro può preparare analisi dei rischi e valutazioni sul posto di lavoro. Possono essere forniti anche consigli sulla progettazione ergonomica del lavoro. Anche l'ergometria, i test di funzionalità polmonare e la valutazione dell'udito e della vista mediante semplici apparecchiature tecniche fanno parte dello standard di ogni visita medica del lavoro. Per molti dipendenti, tuttavia, il medico del lavoro è anche un punto di contatto importante e competente al di fuori dei regolari appuntamenti di esame se si verificano improvvisamente restrizioni e problemi di salute sul posto di lavoro.

Come tutti i medici, il medico aziendale è soggetto all'obbligo di riservatezza e pertanto non è autorizzato a trasmettere al datore di lavoro alcuna informazione sulla salute dei dipendenti. Anche la valutazione dei risultati delle misurazioni di vari fattori dell'ambiente di lavoro, ad esempio rumore, variabili climatiche, illuminazione o sostanze pericolose, sono spesso oggetto di esami di salute sul lavoro. L'inquinamento acustico sul posto di lavoro, in particolare, rappresenta un enorme pericolo per la salute di molti dipendenti.